若企业超过规定时间上报死亡工伤，企业可能需要承担行政责任，并且在某些情况下，还可能需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
行政责任
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。具体来说：
- 责令限期改正：社会保险行政部门会要求用人单位在规定期限内补报工伤认定申请，并可能要求用人单位提供相关的证明材料和说明。
- 罚款：如果用人单位未在规定期限内改正，或者情节严重，社会保险行政部门可能会对用人单位处以罚款。罚款的数额会根据具体情况和当地的规定而有所不同。
民事赔偿责任
除了行政责任外，企业还可能因超过规定时间上报死亡工伤而承担民事赔偿责任。这主要发生在以下情况：
- 因未及时上报导致工伤职工或其家属无法享受工伤保险待遇：如果企业未及时上报工伤，导致工伤职工或其家属无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费、丧葬费、抚恤金等，企业可能需要承担这些费用的赔偿责任。
- 因未及时上报导致工伤职工或其家属遭受其他损失：如果企业未及时上报工伤，还可能导致工伤职工或其家属遭受其他损失，如因无法及时获得工伤认定而无法申请工伤康复、因无法及时获得工伤赔偿而影响生活等。在这些情况下，企业也可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
- 及时上报：企业应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时在规定时间内上报工伤事故，以确保工伤职工或其家属能够及时获得工伤保险待遇。
- 保留证据：企业应妥善保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果企业面临工伤事故上报问题或相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
若您在处理工伤事故上报或相关法律纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。