结论：要工资拦领导的车这一行为，在大多数情况下是违法的，可能涉及扰乱公共秩序或侵犯他人权益等法律问题。
分析说明：
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拦领导的车，如果导致单位秩序混乱，影响正常工作，就可能构成扰乱公共秩序的行为。
侵犯他人权益：
- 拦车行为还可能侵犯领导的人身自由权或财产权。如果拦车过程中造成领导人身伤害或车辆损坏，还可能涉及更严重的法律责任，如故意伤害罪或故意毁坏财物罪等。
合法维权途径：
- 如果员工认为自己的工资被拖欠或未得到合理支付，应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；或者向法院提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够保障员工的合法权益。
法律建议：
- 避免采取过激行为：拦领导的车是一种过激行为，不仅可能违法，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。因此，建议员工在维权时保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 选择合法维权途径：员工应当了解并选择合法的维权途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门。
- 保留证据：在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果拦车行为被认定为违法，员工可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚；如果造成严重后果，还可能涉及刑事责任。因此，员工在维权时应当谨慎行事，避免触犯法律。
总之，要工资拦领导的车这一行为在大多数情况下是违法的，员工应当选择合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。