在原单位未发放经济补偿金的纠纷中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下可能存在举证责任倒置的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：谁主张，谁举证

在劳动争议中，当劳动者主张原单位未发放经济补偿金时，劳动者需要承担初步的举证责任，即提供证据证明其与原单位之间存在劳动关系，以及原单位未按照法律规定或双方约定发放经济补偿金的事实。这通常包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、经济补偿金发放记录等证据。

二、特定情况下的举证责任倒置

虽然一般情况下举证责任在劳动者，但在某些特定情况下，举证责任可能会倒置，即由原单位承担证明其已经发放经济补偿金的举证责任。这通常发生在以下情形中：

1. 原单位掌握管理相关证据：如果经济补偿金的发放记录、支付凭证等证据由原单位掌握管理，而劳动者无法获取这些证据时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以视为由原单位承担举证责任。原单位若无法提供充分证据证明其已经发放经济补偿金，则可能承担不利后果。

2. 原单位未履行告知义务：如果原单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定或双方约定告知劳动者经济补偿金的发放情况，导致劳动者无法知晓或确认经济补偿金是否已发放，此时也可能视为原单位未尽到举证责任。在这种情况下，原单位需要承担证明其已经履行告知义务并实际发放经济补偿金的举证责任。

三、举证责任的具体分配与应对策略

1. 劳动者方面：

   • 劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系、经济补偿金相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明、经济补偿金发放记录等。
   • 在提起劳动争议仲裁或诉讼时，劳动者应明确陈述其主张，并提供相应证据支持。
   • 如果劳动者无法获取某些关键证据，可以申请劳动争议仲裁机构或法院调取相关证据。

2. 原单位方面：

   • 原单位应建立健全的经济补偿金发放制度，确保经济补偿金的发放记录清晰、完整。
   • 在解除或终止劳动合同时，原单位应按照法律规定或双方约定告知劳动者经济补偿金的发放情况，并保留相关证据。
   • 如果原单位收到劳动者的举证要求或仲裁、诉讼通知，应积极配合并提供相关证据，以证明其已经履行发放经济补偿金的义务。

四、法律后果与风险提示

• 如果劳动者能够提供充分证据证明原单位未发放经济补偿金，且原单位无法提供相反证据或证据不足，则原单位可能面临支付经济补偿金及可能的经济赔偿（如滞纳金、违约金等）的法律后果。
• 如果原单位能够提供充分证据证明其已经发放经济补偿金，则劳动者可能面临败诉的风险，并可能需要承担因提起仲裁或诉讼而产生的相关费用。

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