关于工作13年后因抑郁能否获得赔偿及如何计算的问题，首先需要明确的是，单纯的抑郁情绪或抑郁症本身并不直接等同于工伤，能否获得赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、抑郁是否构成工伤的认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。
抑郁与工伤的关系：
- 抑郁情绪或抑郁症本身并不直接属于工伤范畴，除非能证明抑郁是由工作原因直接导致的，且达到了职业病的认定标准（目前抑郁症并未被明确列为职业病）。
- 若抑郁是由于工作环境、工作压力等长期因素导致，且能证明这些因素与抑郁之间存在直接的因果关系，那么可能有机会通过法律途径争取一定的赔偿，但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。
二、赔偿的计算方式（若构成工伤或类似情况）
若抑郁被认定为工伤或类似情况：
- 赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例，假设构成伤残）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，但具体需根据伤残等级确定）
- 注意：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且需根据当地的具体规定和标准来执行。
- 但由于抑郁通常不直接构成工伤，因此这种计算方式更多是一种假设性的说明。
若抑郁不构成工伤，但可能涉及其他法律责任：
- 如果用人单位存在过错，如长期过度加班、工作环境恶劣等，且这些因素与抑郁之间存在因果关系，那么劳动者可能可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿通常包括精神损害抚慰金、医疗费（若用人单位同意承担）、误工费等，但具体赔偿项目和金额需根据案件具体情况和法院判决来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果认为抑郁与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明、心理咨询记录等。
咨询专业律师：
- 由于这类案件通常涉及复杂的法律程序和证据要求，因此建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
考虑心理治疗和康复：
- 无论是否能获得赔偿，抑郁都是一种需要重视的心理疾病。建议积极寻求心理治疗和康复服务，以改善身心健康状况。
总结来说，工作13年后因抑郁能否获得赔偿取决于具体情况和证据支持。如果抑郁与工作有直接因果关系且能证明，可能有机会通过法律途径争取赔偿；但通常这类案件比较复杂，需要专业律师的协助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。