针对您提出的“就业协议书已作废怎么办”的问题，这实际上涉及到的是就业协议或劳动合同无效或作废后的处理流程。虽然您提供的参考信息主要聚焦于劳动合同无效的情况，但其中的一些原则和处理方式同样适用于就业协议书作废的情境。以下是我为您整理的详细解答：
首先，确认作废原因：
就业协议书作废可能由于多种原因，如双方协商一致解除、一方违约、协议内容存在违法或违规条款等。明确作废原因是后续处理的第一步。
接下来，根据作废原因采取相应措施：
双方协商一致解除：
- 如果双方已经就协议书的作废达成一致，那么应当签署一份书面确认文件，明确双方的权利义务已经终止，并妥善保管这份文件作为证据。
一方违约导致作废：
- 如果是一方违约导致就业协议书作废，受损方有权要求违约方承担相应的违约责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在此情况下，建议受损方先与违约方进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
协议内容违法或违规：
- 如果就业协议书的内容存在违法或违规条款，导致协议书作废，那么双方应当立即停止执行该协议，并重新协商签订一份合法合规的协议。
- 如果因违法或违规条款给一方或双方造成了损失，受损方有权要求责任方承担赔偿责任。
特殊情况处理：
如果就业协议书已经部分履行：
- 即使协议书作废，对于已经履行的部分，双方应当根据实际情况进行结算和清理。例如，如果一方已经为另一方提供了服务或支付了费用，那么应当根据实际履行情况来确定是否需要返还或补偿。
如果作废涉及第三方利益：
- 如果就业协议书的作废涉及到第三方的利益（如学校、政府机构等），那么双方应当及时与第三方沟通，说明情况，并协商解决方案。
建议与注意事项：
保留证据：
- 在处理就业协议书作废的过程中，双方应当妥善保管与协议书相关的所有证据，包括协议书本身、沟通记录、支付凭证等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果双方在处理就业协议书作废的过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律咨询或劳动争议调解机构的帮助。他们可以提供专业的意见和指导，帮助双方妥善解决问题。
综上所述，就业协议书作废后的处理需要根据具体情况采取相应的措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。