核心结论：若离职单交主管后一直未给财务，你可以采取以下措施来维护自身权益。
- 与主管再次沟通
- 首先，以平和、理性的态度再次与主管进行沟通，明确询问离职单未转交财务的原因。有可能是主管因工作繁忙疏忽了此事，通过友好沟通或许能快速解决问题。在沟通时，你可以强调离职手续的及时办理对你后续入职新单位、社保缴纳等事项的重要性，促使主管重视并尽快处理。
- 向公司人力资源部门反映情况
- 如果与主管沟通后问题仍未得到解决，你可以直接向公司的人力资源部门反映。人力资源部门通常负责公司员工的入职、离职等人事手续的办理和监督。向他们说明你已经提交了离职单给主管，但一直未转交财务，请求他们协助跟进处理。人力资源部门有责任和义务确保离职流程的顺利进行，他们会与主管沟通协调，推动离职单尽快到达财务部门。
- 保留相关证据
- 在整个过程中，要注意保留好与离职相关的证据。比如，你提交离职单给主管时的书面记录（如离职单的复印件，上面有主管签收的字样）、与主管沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可以在后续出现问题时，证明你已经按照规定提交了离职单，以及你为解决问题所做出的努力。如果因为主管未将离职单转交财务导致你遭受了损失，如工资未及时结算、社保断缴等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。
- 考虑法律途径（极端情况）
- 如果经过上述努力，问题仍然得不到解决，且给你造成了较大的损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职时，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。不过，在采取法律途径之前，建议你先评估一下可能面临的成本和收益，以及证据的充分性等因素。
如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问或遇到新的情况，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。