公司不安排上班又不发工资，并不直接等同于违法辞退，但这种行为确实违法且严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、行为的违法性
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务按照劳动合同的约定全面履行各自的职责。公司不安排工作，实际上是对劳动合同中“工作内容”和“劳动条件”的违反，构成了对劳动合同的单方变更，这是违法的。
损害员工劳动报酬权：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。公司不安排工作导致员工无法获得正常收入，实质上是拖欠劳动报酬的行为，这同样违法。
可能构成变相辞退：
- 如果公司通过不安排工作等手段，使员工长期处于待岗状态，且未提供合理的生活保障，这种行为可能被视为公司以不正当方式解除了劳动关系，即变相辞退。虽然公司没有直接说出“辞退”二字，但实际效果与非法解除劳动关系无异。
二、法律后果及员工权益保护
员工有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
员工可以要求公司支付欠付的工资：
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付欠付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。
员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并责令公司改正。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 公司因合理经营困难或调整需要暂时不安排岗位：
- 如果公司因合理的经营困难或调整需要暂时不安排岗位，并且与员工达成了一致意见，同时保障了员工的基本生活待遇，并在合理期限内尽快安排了岗位或进行了妥善处理，那么这种情况下公司的行为就不构成违法。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其合理性。
四、实际建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解不安排工作的原因，并要求公司恢复正常的工作安排和工资支付。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝履行其义务，员工可以及时向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不安排上班又不发工资的行为虽然不直接等同于违法辞退，但确实违法且严重侵害了劳动者的合法权益。员工应当积极采取措施来维护自己的权益，而公司也应当严格遵守相关法律法规，确保与员工的劳动关系合法、合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。