工作满1年半的职工，依法应享有5天的年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了职工根据工作年限应享有的年假天数。

具体应用

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 在你提到的情况下，职工已经工作满1年半，即18个月，这明显超过了1年的标准，但尚未达到10年的标准。

2. 年假天数的确定：

   • 根据上述法规，工作满1年不满10年的职工，应享有5天的年假。
   • 因此，工作满1年半的职工，同样应享有5天的年假。

特殊情况说明

• 新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满1年，那么其年假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一特殊情况并不适用于已经工作满1年半的职工。
• 职工依法享受的假期不计入年假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，这些假期不会影响职工应享有的年假天数。

法律建议

• 了解自身权益：作为职工，你有权了解自己的年假权益，包括年假天数、年假的安排和享受方式等。
• 与用人单位沟通：如果你对年假的安排有任何疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 维护自身权益：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝给予你应享有的年假，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作满1年半的职工应依法享有5天的年假。如果你有任何关于年假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。