关于您提出的“双休改成大小周是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

接下来，我们针对“大小周”制度进行分析。大小周制度，即一周工作6天（单休），下一周工作5天（双休），如此循环。从表面上看，这种制度在平均每周工作时间上可能并未超过40小时，也保证了每周至少有1天的休息时间。但是，关键在于这种制度是否真正符合劳动法的精神，以及是否充分保障了劳动者的休息休假权利。

劳动法所规定的休息休假时间，是劳动者在任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间，这是劳动者恢复体力、享受生活、处理个人事务的重要时段。将双休改为大小周，虽然从平均工作时间上看可能并未违法，但实际上却可能减少了劳动者的连续休息时间，影响了劳动者的生活质量和工作效率。特别是对于那些需要连续休息来恢复体力或处理个人事务的劳动者来说，这种制度可能并不合适。

此外，我们还需要注意到，企业如果因生产特点不能实行标准工时制度，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并且在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这意味着，即使企业需要实行特殊工时制度，也必须充分保障劳动者的休息休假权利，不能随意剥夺或减少。

综上所述，虽然从平均每周工作时间上看，双休改成大小周可能并未直接违反劳动法的规定，但这种制度可能并不符合劳动法的精神，也可能影响劳动者的休息休假权利和生活质量。因此，在实行这种制度时，企业需要谨慎考虑，并充分保障劳动者的合法权益。如果劳动者对这种制度有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉或咨询。