公司单方面把双休改为单休，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 你与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基本协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了双休制，公司未经你同意单方面改变休息制度，即构成对劳动合同的违反。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 工时制度要求：

   • 我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 单休制度下，如果每天工作时长仍为八小时，则每周工作时间会超过标准工时。因此，公司需向劳动行政部门申请特殊工时制度，并获得批准。
   • 未经审批自行改变工时制度，是违法的。

3. 加班费支付：

   • 对于超出标准工时的部分，公司应依法支付加班费。
   • 如果公司未支付相应的加班费，则进一步违反了劳动法规。

4. 协商与公示：

   • 公司因经营需要调整休息制度时，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。
   • 调整方案应制定合理的调整方案，并保障劳动者的合法权益。
   • 公司在规章制度中明确规定可因生产经营需要调整工作时间，且该规定需经过民主程序并向劳动者公示告知。

5. 法律底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 即使实行单休制，也必须确保劳动者的休息时间不被剥夺，且平均每周工作时间不超过法定标准。

综上所述，公司单方面把双休改为单休，在未经劳动者同意、未履行相应审批手续、未支付加班费或未进行充分协商公示的情况下，是不合法的。如果你的公司存在这样的情况，你可以与公司协商解决，要求按照原来的劳动合同履行；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。