您好，针对您达到法定退休年龄但单位不办理退休手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工达到法定退休年龄并满足退休条件时，是有义务为其办理退休手续并出具退休证明的。这是您的合法权益，也是公司应尽的义务。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
了解相关法律法规：
- 您可以查阅上述提到的相关法律法规，了解自己的权益和公司应尽的义务。这样，在与公司沟通或寻求其他帮助时，您能更有依据地表达自己的诉求。
与公司沟通：
- 您可以尝试与公司的相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求。说明您已经达到法定退休年龄，且满足退休条件，要求公司按照相关规定给您办理正常的职工退休手续。
- 如果公司提出转入灵活就业人员账户再办理退休的做法，您需要明确表达自己的不合理之处，并询问公司这样做的具体原因和依据。同时，您也可以了解转入灵活就业人员账户后，您的养老金计算方式和待遇是否会发生变化。
寻求帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门、社会保险经办机构等部门投诉，寻求帮助解决问题。这些部门会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿因未办理退休手续而给您造成的损失。根据相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。
关注退休证问题：
- 退休证是职工退休的法律凭证，也是其享受养老保险等福利待遇的重要依据。如果公司未按规定发放退休证，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，如影响养老金领取等，公司还需承担赔偿责任。
最后，我想强调的是，您应该坚持自己的权益，不要因为公司的拖延或拒绝而放弃。在维护自己权益的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。