您好，关于您提出的“进厂离职可以直接走吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的法律规定和离职流程。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者按照规定的程序来行使这个权利。
接下来，我们来看看如果不按照规定程序离职，即不办离职直接走，会有什么影响。对于用人单位来说，劳动者的突然离职可能会给其造成直接的经济损失，比如因为您的工作没有交接好，导致项目延误或者客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。对于您个人来说，不办离职直接走也可能会给您带来一些不利影响。比如，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您就有可能拿不到经济补偿金（如果适用的话）。此外，这种不负责任的离职方式也可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程来办理：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，而您已经下定决心离职，那么需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
总之，离职是一件需要认真对待的事情，建议您按照法律规定的程序和公司的规章制度来办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。