单位在配合员工领取失业金时，主要承担的是如实提供相关证明材料的法律责任，若未履行该责任或存在其他违法行为，则可能面临相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、单位的基本法律责任
根据《失业保险条例》及相关法律法规，单位在员工失业后，有义务配合员工办理失业保险金的领取手续。这主要包括：
- 如实提供证明材料：单位需要按照社保机构的要求，如实提供员工的工作年限、工资水平、离职原因等证明材料。这些材料是社保机构审核员工是否符合领取失业金条件的重要依据。
- 协助办理手续：单位应协助员工办理失业登记和失业保险金申领手续，包括填写相关表格、提交必要文件等。
二、单位未履行法律责任的可能后果
如果单位未履行上述法律责任，或者存在故意隐瞒、提供虚假信息等违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：社保机构有权对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。具体处罚措施和罚款金额会根据违法行为的性质和严重程度而定。
- 民事赔偿：如果单位的违法行为导致员工无法领取失业金或领取的失业金金额减少，员工有权要求单位进行民事赔偿。赔偿金额通常等于员工因此遭受的损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪（如诈骗罪），单位及其相关责任人员可能会面临刑事追究。
三、单位应如何避免法律风险
为了避免因配合员工领取失业金而引发的法律风险，单位应做到以下几点：
- 加强内部管理：建立健全的离职管理制度，确保员工离职时能够及时、准确地提供相关证明材料。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 积极配合社保机构：在员工失业后，积极与社保机构沟通，按照要求提供必要的信息和材料，协助员工办理失业保险金申领手续。
四、特殊情况下的法律责任
在某些特殊情况下，单位可能需要承担更重的法律责任。例如：
- 单位违法解除劳动合同：如果单位违法解除与员工的劳动合同，导致员工失业，单位不仅需要支付经济补偿金，还可能因未履行配合领取失业金的义务而面临更严重的法律后果。
- 单位与员工串通骗取失业金：如果单位与员工串通，通过提供虚假信息等手段骗取失业金，双方都可能面临法律追究。
总结来说，单位在配合员工领取失业金时，应严格履行法律责任，如实提供证明材料，协助办理手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。