结论：根据现行法律规定，若职工两年前以个人原因离职，现要求申请失业金，单位通常无需承担额外责任，但需配合提供相关证明材料。 以下是具体分析：

1. 失业金领取的法定条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     关键点：若职工离职时明确以“个人原因”（如主动辞职、家庭因素等）提出，则不符合“非本人意愿中断就业”的条件，原则上无法领取失业金。

2. 单位需承担的责任

   • 配合提供证明材料：若职工符合领取条件（如单位违法解除合同等），单位需协助提供劳动合同、解除证明、缴费记录等材料。但本案中职工因个人原因离职，单位无过错，无需主动承担责任。
     
   • 历史缴费记录的核实：单位需确保在职期间已依法为职工缴纳失业保险费。若存在漏缴、欠缴情况，职工可能通过劳动监察或诉讼要求补缴，但此情形与“现申请失业金”无直接关联，而是涉及社保补缴的独立争议。

3. 特殊情形提示

   • 若职工离职时单位存在违法行为（如未出具解除证明、未及时办理社保转移等），可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十九条），但不影响失业金领取资格的判定。
     
   • 若职工主张“单位胁迫离职”或“合同违法解除”，需通过劳动仲裁确认责任，但此类情形需职工提供充分证据，且与“个人原因离职”的表述矛盾。

建议：

• 单位可要求职工提供书面离职申请或解除协议，明确离职原因，避免后续纠纷。
  
• 若职工对失业金政策有误解，单位可协助解释法定条件，但无需承担额外义务。
  
• 如职工坚持主张权利，单位可建议其通过劳动监察部门或法律途径解决，并保留相关证据以备查。
  

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