结论前置：工作十天后自离，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其离职方式如何。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 劳动者自离，即自动离职，并不影响其已付出劳动所对应的工资支付。用人单位应当根据劳动者实际工作的天数，按照约定的工资标准或国家规定的最低工资标准，支付劳动者应得的工资。
   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，若月工资为5000元，工作10天，则应得工资为：5000÷21.75×10≈2298.85元。

3. 用人单位的扣减限制：

   • 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。
   • 如果因劳动者自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者权益的维护：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，遵循正确的维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如自离后不支付工资等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 劳动者在自离前，应尽可能与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

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