结论：工作5天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者是否离职、离职方式如何而改变。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 因此，即使您工作5天后自离，用人单位也应当支付您这5天的工资报酬。工资的计算方式通常按照您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来确定。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 对劳动者：自离可能给您带来一些不利后果，如用人单位可能以您违反规章制度为由扣除部分工资、不支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），甚至可能影响您未来的就业信誉。因此，在决定自离前，建议您尽量与用人单位协商，按照法定程序办理离职手续。
   • 对用人单位：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体计算（如涉及金钱）：

• 假设您的月工资为W元，一个月工作天数为D天（通常按照21.75天计算，但具体以劳动合同或用人单位规章制度为准），则您的日工资为W/D元。
• 您工作5天的工资为：5 * (W/D) 元。

进一步思考与行动建议：

• 如果您已经自离且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如工作记录、工资条等）以支持您的主张。
• 在未来的职业生涯中，建议您尽量遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

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