用人单位不一定会直接认可初次劳动能力鉴定十级伤残的结果，是否认可需分情况讨论：

1. 用人单位认可的情况
   若初次鉴定由市级劳动能力鉴定委员会作出，且鉴定程序合法（如鉴定材料完整、鉴定专家资质合规、鉴定过程公开透明），用人单位通常会认可结果。因为根据《工伤保险条例》第二十六条，市级鉴定结论是法定生效依据，用人单位无合理理由不得拒绝。此时，用人单位需按十级伤残标准支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗补助金等费用。

2. 用人单位可能不认可的情况

   • 程序瑕疵：若鉴定材料缺失（如未提交完整病历）、鉴定专家与伤情无关（如骨科伤情由内科专家鉴定），或鉴定过程未通知用人单位参与，用人单位可能以“程序违法”为由申请重新鉴定。
     
   • 实体争议：若用人单位认为伤情与鉴定等级不符（如实际功能损伤轻于十级标准），可能要求重新鉴定。例如，十级伤残要求“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，若实际损伤未达此标准，用人单位可能提出异议。
     
   • 利益驱动：部分用人单位为减少赔偿，可能以“鉴定结论明显依据不足”为由申请重新鉴定，但需提供相反证据（如医疗专家意见、复查报告等）。

3. 用人单位不认可后的处理流程
   若用人单位不认可，需在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，双方均需遵守。若用人单位未在期限内申请，则视为认可初次结论。

建议：若您遇到用人单位不认可初次鉴定结果的情况，可先核对鉴定程序是否合法、材料是否完整；若程序无误，可要求用人单位出具书面异议并申请重新鉴定。如有争议，可随时向我咨询具体应对方案。