工作地点在多处时，劳动仲裁管辖的确定主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地，具体分以下情况说明：
劳动合同履行地优先原则
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动者实际工作地点分散（如跨区域出差、多分支机构工作），应以劳动者实际提供劳动的地点作为劳动合同履行地。例如：劳动者常驻A地办公，但偶尔需至B地出差，此时A地为主要履行地，应由A地仲裁委管辖。
用人单位所在地作为补充管辖
若劳动合同履行地不明确（如劳动者无固定办公场所，或用人单位未明确约定工作地点），则以用人单位注册地、登记地或主要办事机构所在地作为管辖依据。例如：劳动者被安排至全国多地临时工作，且用人单位未指定主要履行地，此时需以用人单位总部所在地仲裁委管辖。
多地履行地的特殊情形处理
若劳动者在多个地点均有固定工作场所（如分公司轮岗），且各地点工作时间、劳动报酬等核心条款独立核算，可能构成多个独立劳动合同关系。此时需分别向对应履行地的仲裁委申请仲裁；若各地点工作具有关联性（如总部统一管理），则以劳动者主要工作地或用人单位注册地为管辖依据。
管辖争议的解决路径
若双方对管辖地存在争议，可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，向最先受理的仲裁委申请仲裁，或通过共同上级仲裁委指定管辖。例如：劳动者向A地申请后，用人单位提出异议，若A地仲裁委认为无管辖权，可移送至有管辖权的B地，或报请共同上级指定。
实务建议：劳动者在申请仲裁前，应优先收集与工作地点相关的证据（如考勤记录、工作邮件、工资发放记录等），以明确劳动合同履行地；若用人单位注册地与实际经营地不一致，需进一步核实其主要办事机构所在地，避免因管辖问题延误维权。如有复杂情形，可直接向我咨询具体操作方案。