公司强迫员工补休是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点，劳动者的休息时间受法律保护，任何单位和个人都不得随意剥夺。接下来，我们分几种情况来讨论这个问题：

1. 如果公司在员工同意的情况下安排补休：

   • 这通常是合法的。因为补休本质上是对员工加班时间的一种补偿方式，如果员工自愿接受补休安排，且补休时间符合劳动法规定，那么这种补休就是合法的。

2. 如果公司未经员工同意，单方面强迫员工补休：

   • 这可能构成违法行为。因为强迫员工补休可能侵犯了员工的休息权，违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权拒绝补休，并可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。

3. 如果公司强迫员工补休是为了规避支付加班费：

   • 这同样可能构成违法行为。因为加班费是劳动者加班后应得的合法报酬，公司不能以补休为由拒绝支付加班费。如果公司强迫员工补休以规避支付加班费，那么这种行为将违反劳动法的相关规定。

综上所述，公司强迫员工补休的合法性取决于具体情况。如果公司在员工同意的情况下安排补休，且补休时间符合劳动法规定，那么这种补休就是合法的。但如果公司未经员工同意单方面强迫员工补休，或强迫员工补休以规避支付加班费，那么这种行为就可能构成违法行为。

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