未签劳动合同的双倍工资差额，并非从满一个月整后才开始算，而是从用工之日起满一个月的次日开始计算。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了未签劳动合同的法律后果，即用人单位需要支付双倍工资差额。
计算起始点
起始时间：双倍工资差额的计算起始点是用工之日起满一个月的次日。也就是说，如果劳动者在某月1日入职，那么从该月的次月1日开始，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
计算期间：双倍工资差额的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位在这一期间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这一期间内的双倍工资差额。但需要注意的是，如果劳动者在用工之日起满一年仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位不再需要支付双倍工资差额，但需要补签书面劳动合同。
实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
同时，劳动者在维权过程中也需要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
特殊情况说明
如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，且劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系（如通过工资支付记录、社保缴纳记录等证据），那么劳动者同样有权要求用人单位支付双倍工资差额。
总结来说，未签劳动合同的双倍工资差额是从用工之日起满一个月的次日开始计算，计算期间为满一个月的次日至满一年的前一日。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。