结论前置：劳动仲裁开庭前一天提交证据是否可行，并非一概而论，而是需要根据仲裁委员会的具体要求、案件实际情况以及举证期限的规定来综合判断。
法律规定与实务操作
法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。若在该期限内提供证据确有困难，可以向仲裁委员会申请延长期限。若逾期提供证据，仲裁委员会会责令说明理由；拒不说明或理由不成立的，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或采纳但予以训诫。
- 《劳动争议调解仲裁法》也强调了当事人应在开庭审理前或按仲裁委员会要求的时间内提交证据，这体现了提交时间的灵活性，但并不意味着可以随意在开庭前一天提交。
实务中的操作与限制：
- 实际操作中，各地仲裁委对证据提交的要求可能有所不同。有的仲裁委可能为了保障程序的效率和顺利进行，会严格要求当事人在指定的举证期限内提交证据。
- 若当事人未经允许，在开庭前一天突然提交证据，且没有合理理由，仲裁委可能会拒绝接收，或者即使接收，也可能对该证据的证明力产生不利影响。
策略建议与风险规避
提前准备与沟通：
- 为维护自身权益，避免证据不被采纳的风险，建议当事人在仲裁委指定的举证期限内完成证据提交。
- 若因特殊情况（如证据收集困难、突发情况等）确实需要在开庭前一天提交证据，应提前与仲裁委员会沟通，说明情况并获得许可。
证据的有效性与完整性：
- 无论何时提交证据，都应确保证据的真实性、合法性和关联性，以及证据的完整性和清晰度。
- 提前整理好证据清单，明确每份证据的证明目的和关联性，以便在仲裁过程中更好地阐述自己的观点。
重要性与影响
- 及时、合法地提交证据对于仲裁结果至关重要。它不仅关系到当事人权益的保护，也是遵循仲裁程序、尊重对方当事人和仲裁机构权威性的体现。
- 未能按时提交或提交不当，可能导致证据失效、仲裁请求不被支持，甚至面临法律上的不利后果。
实际操作中的注意事项
- 在劳动仲裁前，当事人应尽可能收集并整理好所有相关证据，了解仲裁委员会的具体要求和时间表。
- 与仲裁委员会的积极沟通是确保程序顺利进行的关键。特别是在有特殊需求时，如需要延期提交证据或开庭前一天提交证据等，应及时寻求指导和许可。
总结来说，劳动仲裁开庭前一天提交证据并非绝对不可行，但需要根据具体情况和仲裁委员会的要求来判断。为确保程序的合规性和证据的有效性，建议当事人在指定的举证期限内提交证据，并在有特殊情况时提前与仲裁委员会沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。