甲方拖欠乙方劳务费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。在劳务关系中，甲方作为接受劳务的一方，有义务按照约定向乙方支付劳务费。如果甲方拖欠劳务费，就违反了这一法律规定，构成了违约行为。

可能的法律后果

1. 民事责任：乙方有权要求甲方支付拖欠的劳务费，并可以要求甲方支付因拖欠而产生的利息或违约金（如果双方有约定的话）。如果甲方拒不支付，乙方可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
2. 行政责任：在某些情况下，如果甲方的拖欠行为严重到违反了行政法规，比如涉及恶意拖欠农民工工资等，甲方还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 刑事责任：虽然单纯的拖欠劳务费一般不构成犯罪，但如果甲方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取乙方劳务，且数额较大，那么甲方可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

实际操作建议

1. 收集证据：乙方在要求甲方支付拖欠的劳务费时，首先需要收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单、聊天记录等，以证明甲方确实拖欠了劳务费。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，乙方可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付拖欠的劳务费。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
3. 法律途径：如果协商无果，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求甲方支付拖欠的劳务费及相应利息或违约金。在诉讼过程中，乙方需要提供充分证据来支持自己的主张。

特殊情况说明

如果乙方与甲方之间并没有签订书面的劳务合同，但双方确实存在劳务关系，且甲方拖欠了劳务费，乙方仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，乙方需要提供其他证据来证明双方之间存在劳务关系，如工作记录、证人证言等。

总之，甲方拖欠乙方劳务费是违法的，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳务费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。