美容汽车员工因工作弄坏车子，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。例如：员工因操作不当导致车辆严重损坏（如喷漆时未遮盖其他部位导致漆面受损），或故意损坏车辆（如因私人恩怨划伤车身），此时员工需承担部分或全部赔偿责任。

2. 若员工仅存在一般过失
   若员工因疏忽或操作不熟练导致车辆损坏（如洗车时未注意导致反光镜划伤），但未达到重大过失程度，通常由用人单位（美容汽车店）承担赔偿责任。根据《民法典》第1191条，用人单位对外承担无过错责任，员工一般无需直接向车主赔偿，但用人单位可能通过内部规章制度（如扣发奖金、绩效等）对员工进行管理。

3. 若员工行为超出职务范围
   若员工在非工作时间或非执行工作任务时损坏车辆（如私自驾驶客户车辆导致事故），则属于个人行为，由员工自行承担赔偿责任，用人单位无需负责。此时需区分“职务行为”与“个人行为”，关键看行为是否与工作直接相关、是否经用人单位授权。

建议行动步骤：

• 车主：立即固定证据（如拍照、录像、保存维修报价单），与美容店协商赔偿；若协商不成，可依据《消费者权益保护法》向市场监管部门投诉，或直接起诉美容店（若员工行为属职务行为）。
  
• 美容店：若需向员工追偿，需证明员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作规范记录等），并依据内部规章制度或劳动合同处理；同时建议购买“雇主责任险”转移风险。
  
• 员工：若被追偿，可主张自身仅存在一般过失，或用人单位未提供足够培训/安全保障（如未配备防护工具），以减轻或免除责任。
  

如有具体细节（如损坏程度、员工行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合案例和法律条文为您详细分析。