针对您提出的“部门领导在工作群里罚款员工是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：部门领导在工作群里私自罚款员工是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但并未被赋予随意罚款的权力。
   • 罚款作为行政处罚手段之一，其实施主体必须是行使国家行政权力的机关或授权的事业单位。企业，包括其部门领导，并不具备实施罚款处罚的资格。

2. 部门领导私自罚款的性质：

   • 部门领导在工作群里私自罚款员工，属于个人行为，既无法律依据，也不属于正常的企业管理手段授权范围。
   • 这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，实质上构成了克扣员工工资的行为，是违法的。

3. 员工应对建议：

   • 保持冷静与理性：面对部门领导的罚款行为，员工应首先保持冷静，避免情绪化的反应。
   • 沟通协商：尝试与领导进行沟通，了解其罚款的具体原因和依据，表达自己的不满和异议。
   • 内部反映：若沟通无果或认为罚款不合理，员工应及时向用人单位内部的相关部门（如人力资源部）反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 外部投诉与维权：若问题仍未得到解决，员工可以依法向当地的劳动保障行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结： 部门领导在工作群里私自罚款员工是违法的，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工应充分了解自己的法律权益，通过合法途径维护自身权益，如沟通协商、内部反映、外部投诉与维权等。同时，用人单位也应加强对员工的法制教育和道德教育，预防类似事件的发生，营造良好的工作氛围。