在临时聘用建筑工人发生事故的情况下，业主是否承担责任，需根据具体情况来判断，主要涉及业主与工人之间的法律关系以及业主是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、业主与工人之间的法律关系

1. 雇佣关系：

   • 如果业主直接雇佣了建筑工人，那么业主与工人之间就形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在施工过程中因业主的过错（如提供不安全的施工环境、未提供必要的安全防护措施等）而受伤，业主需要承担相应的赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果业主将工程承包给有资质的施工单位或个人，而工人是施工单位或个人雇佣的，那么业主与工人之间通常不构成直接的雇佣关系。在这种情况下，如果工人发生事故，业主一般不直接承担赔偿责任，除非业主在选任承包方时存在过错（如选任了无资质或资质不符的承包方），或者业主对施工过程进行了不当干预导致事故发生。

二、业主的过错责任

1. 选任过错：

   • 如果业主在选任承包方时未尽到合理的审查义务，选任了无资质或资质不符的承包方，导致工人在施工过程中发生事故，业主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为业主的选任过错与事故的发生之间存在一定的因果关系。

2. 指示过错：

   • 如果业主在施工过程中对工人进行了不当的指示或干预，导致工人按照业主的指示进行施工而发生事故，业主也可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为业主的指示过错直接导致了事故的发生。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际生活中，因临时聘用建筑工人发生事故而引发的纠纷屡见不鲜。例如，某业主在装修房屋时临时雇佣了无资质的工人进行施工，结果工人在施工过程中因操作不当而受伤。在这种情况下，业主因选任无资质的工人而存在过错，可能需要承担一定的赔偿责任。
• 法律建议：为了避免类似纠纷的发生，业主在临时聘用建筑工人时应当注意以下几点：
  1. 尽量选择有资质的施工单位或个人进行承包，并签订书面合同明确双方的权利和义务。
  2. 在施工过程中，避免对工人进行不当的指示或干预，确保工人能够按照安全规范进行施工。
  3. 为工人提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，确保施工环境的安全。
  4. 在发生事故后，及时与工人协商解决赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。

如果业主在临时聘用建筑工人过程中存在过错并导致工人发生事故，业主可能需要承担相应的赔偿责任。因此，业主在聘用工人时应当谨慎选择、明确责任、确保安全，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。