当公司因特定原因需要解除与员工签订的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对公司解除合同如何补偿员工的详细解答：
一、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者无过错，公司提前解除：
- 若劳动者无过错，但因特定情况（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）被公司提前解除劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并满足特定条件，在履行法定程序后，需向被裁员工支付经济补偿。
合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊情况下支付的工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无理由单方面辞退员工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，例如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者给单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
五、经济补偿的支付方式
- 用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金，支付形式通常为货币支付，具体可通过银行转账等方式完成。
综上所述，公司在解除合同时是否需要对员工进行补偿，以及补偿的标准和形式，都需严格依据《劳动合同法》的相关规定执行。在实际操作中，公司应充分考虑解除合同的具体情形、劳动者的实际情况以及相关法律法规的要求，以确保补偿的合法性与合理性。