公司开会是否算工作时间，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工作时间内的会议：

   • 如果会议安排在员工正常的工作时间内，且会议内容与员工的本职工作直接相关，如日常沟通、工作安排、总结汇报等，这通常被视为正常工作的一部分，应计入工作时间。例如，某公司在员工上班时间内组织部门会议，讨论本周工作进展和下周计划，这种情况下的会议就属于正常工作时间。

2. 超出正常工作时间的会议：

   • 如果会议安排在正常工作时间之外，如下班后或节假日，并且会议内容是为了解决工作中的紧急问题、完成紧急项目或对员工的工作有直接影响，那么这种会议不仅应计入工作时间，还可能构成加班。公司应按照相关法律法规的规定支付加班费或安排调休。例如，公司因接到重要客户的紧急订单，在下班后召集员工开会讨论方案，这种情况下的会议就属于加班，应计入工作时间并支付相应报酬。

3. 自愿参加的非工作相关性会议：

   • 对于公司组织的非强制性会议，如培训、分享交流等活动，如果员工自愿参加且这些活动并非直接与工作相关，那么这类会议一般不计入工作时间。但需注意，如果这些活动虽然自愿参加，但对公司业务或员工职业发展有间接益处，且公司未明确说明不计入工作时间，员工在参加时也应与公司沟通确认。例如，公司在周末举办行业知识分享会，员工自愿参加，这种会议通常不计入工作时间。

4. 合同另有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了某些类型的会议（如紧急会议、项目会议等）是否计入工作时间，或者对会议时间、内容、性质等有具体约定，那么应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反相关法律法规的规定，否则该约定无效。

法律建议：

• 对于公司而言，在安排会议时，应尽量考虑员工的工作时间和休息时间，避免安排在正常工作时间之外或严重占用员工休息时间的会议。如果确实需要安排，应提前与员工沟通并明确是否计入工作时间或加班，以及相应的报酬或调休安排。
• 对于员工而言，在参加公司会议时，应了解会议的时间、内容、性质以及劳动合同中的相关约定。如果认为会议应计入工作时间或构成加班，但公司未给予相应报酬或调休，可以与公司沟通协商或向相关部门投诉举报。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的报酬或安排调休。
• 如果公司因安排会议不当导致员工权益受损（如过度劳累、健康受损等），员工还可以依法追究公司的法律责任。

如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。