当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，为确保您的合法权益得到妥善保障，同时维护良好的职业关系，您和公司都需要按照一定的程序和法律规定来处理相关手续。以下是一份详细、清晰的指南，供您参考：
一、公司方面的手续
提前通知：
- 公司应明确决定不再续签劳动合同，并提前以书面形式通知您。通常建议提前30天通知，以便您有足够时间进行心理准备和后续安排。
- 通知内容需明确表明公司不再续签的决定，并告知您合同到期的具体日期。
工作交接：
- 您需按公司要求，在规定时间内将手头工作、保管物品等进行全面交接。
- 公司应安排专人配合交接，并对交接情况进行详细记录和确认，双方签字认可，以避免后续纠纷。
工资及经济补偿结算：
- 公司需按劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等。
- 若公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，或公司无正当理由拒绝续签，需依法向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
出具终止劳动合同证明：
- 公司应在劳动合同终止后，为您出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖公司公章。
- 公司还需在规定时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
其他事项：
- 公司应确保您已归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物，如有缺失或损坏，应按公司规定处理。
- 若您曾涉足保密领域，公司应提醒您离职后仍需按约定履行保密职责。
二、您方面的手续
提前通知公司（如合同中有要求）：
- 查阅合同中关于合同到期和终止的条款，了解提前通知的具体要求（若合同中有相关规定）。
- 若需提前通知，向直属上级或人力资源部门提交书面不续签合同通知，并保留发送记录。
工作交接：
- 与接手工作的同事或上级指定人员协商确定交接时间和方式。
- 系统整理工作资料，包括项目文件、客户信息、技术资料等，并准备详细的工作交接清单。
- 面对面沟通工作任务、进展情况、后续计划及关键注意事项，确保顺利过渡。
归还公司财物与结算薪资：
- 清点并归还公司财物，如办公设备、工具、文件资料、门禁卡等，填写财物归还清单并签字确认。
- 与公司人力资源部门或财务部门核对薪资、奖金、加班工资等应得收入，确保准确无误。
- 了解未休年假、调休、病假等情况，按公司规定处理。
办理离职证明与社保公积金转移：
- 向公司人力资源部门申请开具离职证明，包含基本信息并加盖公司公章。
- 了解社保和公积金缴纳情况，确保公司办理停缴手续。
- 根据新就业情况，决定是否以灵活就业人员身份继续缴纳，或在新单位入职后由新单位办理增员手续。
档案转移：
- 根据新就业情况，办理档案转移手续，通常需要新单位出具调档函。
法律咨询（如需）：
- 如遇法律问题或争议，及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
在整个过程中，建议您与公司保持积极、专业的沟通态度，确保双方权益得到妥善保障。同时，请注意具体手续和流程可能因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异，因此在操作前最好先咨询公司的人力资源部门或法律顾问。