关于“甲方给你做工资表是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果甲方是用人单位，且工资表内容真实、合法、合规：
- 在这种情况下，甲方（用人单位）制作工资表是其管理员工薪酬的常规行为，不违反法律规定。工资表通常应包含员工姓名、工资项目（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目（如社保、公积金、个税等）、实发工资等关键信息，且这些信息必须真实、准确。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并制作工资支付记录。工资表作为工资支付记录的一种形式，其制作和保存是用人单位的法定义务。
如果甲方不是用人单位，或者工资表内容存在虚假、违法或违规情况：
- 非用人单位制作工资表：如果甲方并非员工的用人单位，却擅自制作工资表，这可能涉及侵犯他人隐私、伪造证据等违法行为。例如，如果甲方是第三方机构或个人，未经授权制作并传播他人的工资表，可能构成对他人隐私权的侵犯。
- 工资表内容虚假或违法：如果工资表中的信息不真实、不准确，或者存在违法扣除工资、未依法缴纳社保等违规行为，那么这种制作工资表的行为就是违法的。这不仅损害了员工的合法权益，也可能使甲方面临法律责任。
- 具体后果：根据违法行为的性质和严重程度，甲方可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
建议：
- 对于员工而言，如果发现甲方（用人单位）制作的工资表存在虚假、违法或违规情况，应及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。如果用人单位拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实、合法和合规。同时，应加强内部管理，防止工资表被非法获取或传播，以保护员工的隐私和企业的商业秘密。
总结：甲方给你做工资表是否违法，取决于甲方的身份以及工资表的内容。如果是用人单位且工资表内容真实合法，则不违法；否则，可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。