个人要求单位提供工资明细是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位有义务向劳动者提供工资明细，因此，个人要求单位提供工资明细是符合法律规定的。

工资明细的内容

工资明细通常应包含以下内容：

• 工资总额：即劳动者在一定时期内应得的全部工资收入。
• 各项扣款：如社保、公积金、个人所得税等依法应扣除的费用。
• 实发工资：即劳动者实际到手的工资数额。
• 其他相关信息：如加班工资、奖金、津贴等额外收入。

单位不提供工资明细的法律后果

如果用人单位拒绝提供工资明细，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实后，会责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。此外，如果因单位未提供工资明细而导致劳动者权益受损（如无法核对工资数额、无法享受社保待遇等），劳动者还有权要求单位承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求其提供工资明细。在沟通时，可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
2. 保留证据：如果单位拒绝提供工资明细，你可以保留好与单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为后续投诉或申请劳动仲裁的证据。
3. 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝提供工资明细，或者你因单位未提供工资明细而遭受了损失，你可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，个人要求单位提供工资明细是合法的，且单位有义务提供。如果单位拒绝提供，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。