面对甲方负责人存在吃拿卡要的行为，这确实是一个需要严肃对待的问题。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，也损害了公平公正的市场环境。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、行为性质与后果

甲方负责人的吃拿卡要行为，本质上是一种滥用职权、索取贿赂的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，这种行为如果情节较严重，将会受到警告、记过、记大过等处分；情节严重的，甚至可能面临降级或撤职的处罚。此外，如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

二、应对策略

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在面对甲方负责人的不当要求时，首先要保持冷静，不要直接冲突或妥协。
   • 尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明对方的行为。

2. 明确拒绝，表明立场：

   • 明确告知对方，这种行为是不道德且违法的，自己不会参与或配合。
   • 强调自己的立场和原则，表明自己将坚守职业道德和法律法规。

3. 向上级或相关部门反映：

   • 如果甲方负责人的行为持续存在或影响恶劣，可以向其上级或相关部门反映情况。
   • 提供收集到的证据，请求相关部门进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，且内部反映无果，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

三、预防措施

1. 加强制度建设：

   • 建立健全的内部管理制度，明确工作流程和职责分工。
   • 加强对甲方负责人的监督和管理，防止权力滥用。

2. 提升员工意识：

   • 加强对员工的职业道德和法律法规教育，提高员工的法律意识和风险意识。
   • 鼓励员工积极举报不当行为，形成良好的内部监督氛围。

3. 优化合作环境：

   • 在与甲方合作时，明确合作条款和双方的权利义务。
   • 建立公平、公正、透明的合作机制，减少人为干预和不当行为的空间。

四、社会层面的思考

从更广泛的社会层面来看，治理吃拿卡要等不正之风需要全社会的共同努力。政府应加大反腐力度，完善法律法规，为市场主体提供公平竞争的环境。同时，企业也应加强自身建设，提高风险防范能力，共同维护良好的市场秩序。

总之，面对甲方负责人的吃拿卡要行为，我们应保持冷静、明确拒绝、积极反映并寻求法律援助。同时，加强制度建设、提升员工意识和优化合作环境也是预防此类行为的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。