针对您提出的问题，即公司老板让员工给甲方送卡的情况，这涉及到商业道德、职业操守以及可能存在的法律风险。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确行为性质
首先，需要明确的是，给甲方送卡（如购物卡、消费卡等）通常被视为一种商业行为或礼尚往来的表现。然而，这种行为是否合规，取决于多个因素，包括卡片的价值、送礼的目的、双方的关系以及是否存在不正当利益交换的嫌疑。
二、分析潜在风险
法律风险：如果送礼行为被视为行贿或受贿，将可能触犯法律。特别是当送礼行为涉及公职人员或国有企业时，风险更高。根据相关法律法规，违规送礼可能构成违纪违法，甚至犯罪。
商业风险：送礼行为可能影响商业合作的公正性和透明度，损害公司声誉和信誉。如果甲方因为收礼而对公司产生偏见或依赖，可能导致合作关系不稳定。
道德风险：送礼行为可能被视为不道德或违背职业操守，影响员工个人形象和职业发展。
三、应对策略
了解公司政策：首先，应了解公司对于送礼行为的具体规定和政策。如果公司有明确的禁止或限制送礼的规定，应严格遵守。
咨询法律意见：在决定是否送礼之前，建议咨询法律专业人士的意见，了解相关法律规定和潜在风险。
透明沟通：如果确实需要表达感谢或加强合作，可以选择更透明、合规的方式，如邀请甲方参加公司活动、提供专业服务或产品等。
避免利益交换：确保送礼行为不涉及任何不正当利益交换，避免给双方带来法律风险。
记录与备案：如果送礼行为被公司允许，应确保所有相关记录都完整、准确，并妥善保存以备查。
四、特殊情况处理
如果老板坚持要求员工给甲方送卡，而员工认为这一行为存在风险或不合规，应及时与老板沟通并表达担忧。如果老板仍然坚持，员工可以考虑向上级领导或相关部门反映情况，以寻求更合理的解决方案。
五、总结
在处理公司老板让员工给甲方送卡的问题时，应充分考虑法律、商业和道德风险，并遵循公司政策和相关法律法规。通过透明沟通、合规操作和记录备案等方式，确保双方合作关系的公正性和透明度。同时，员工也应保持职业操守和道德底线，拒绝任何不合规的送礼要求。