定向安置且没有编制的人员，一般不属于传统意义上的正式工人，但具体还需根据安置协议、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从编制与用工形式角度

1. 编制概念：编制通常指的是机关、事业单位等为了完成其特定的工作任务，确定的人员数量定额和职务配置。有编制的人员，其工资、福利等往往由国家财政或单位按照一定标准统一拨付，且享有相对稳定的职业保障。
2. 定向安置无编制人员：定向安置往往是为了解决特定群体（如退伍军人、下岗职工等）的就业问题而采取的一种措施。这类人员被安置到某个单位后，如果单位没有为其提供编制，那么他们在用工形式上可能更接近于合同制员工或临时工，而非传统意义上的正式工人。正式工人通常指的是与单位签订了长期劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的员工。

从安置协议与单位规定角度

1. 安置协议内容：定向安置时，单位与被安置人员之间通常会签订一份安置协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等。如果协议中明确规定了被安置人员为正式工人，并享受与有编制人员相同的待遇，那么从协议角度来说，他们可以被视为正式工人。
2. 单位内部规定：有些单位可能有自己的内部规定，对于定向安置无编制人员的身份、待遇等有特殊规定。如果单位内部规定将这类人员视为正式工人，并给予相应的待遇和保障，那么他们也可以被视为正式工人。但这种情况相对较少，且需要单位有明确的书面规定作为依据。

从法律法规角度

1. 劳动法保护：无论是否有编制，定向安置的人员都与单位建立了劳动关系，因此都受到《劳动法》等法律法规的保护。他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
2. 特殊群体保护：对于定向安置的特殊群体（如退伍军人），国家还出台了一系列专门的法律法规和政策措施，以保障他们的就业权益和福利待遇。这些法律法规和政策措施可能对定向安置人员的身份、待遇等有特殊规定。

实际建议

1. 查阅安置协议：如果你或你身边的人是定向安置且没有编制的人员，建议首先查阅与单位签订的安置协议，了解协议中关于身份、待遇等方面的规定。
2. 咨询单位人事部门：如果安置协议中没有明确规定或规定不明确，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于定向安置无编制人员的身份认定和待遇标准。
3. 寻求法律帮助：如果与单位在身份认定、待遇标准等方面存在争议或纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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