关于您提出的“请的保姆不要她做了要赔多少个月的工资”这一问题，结论前置：赔偿的月数并非固定，而是取决于保姆与您之间签订的合同内容以及保姆的实际工作情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同有明确约定的情况

如果保姆与您签订的劳动合同或雇佣合同中明确约定了，在合同未到期的情况下，若一方提前解除合同需支付一定月数的工资作为赔偿，那么您应当按照合同约定支付赔偿。例如，合同中约定“若雇主提前解除合同，需支付保姆一个月工资作为赔偿”，则您需支付一个月工资。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，合同中的约定是双方履行义务和承担责任的重要依据。

二、合同无明确约定的情况

如果合同中没有明确约定提前解除合同的赔偿事宜，那么赔偿的月数则可能需要根据保姆的实际工作情况、您的过错程度以及当地的相关规定或惯例来确定。

1. 保姆无过错，您单方面解除合同：

   • 在这种情况下，保姆可能有权要求您支付一定的经济补偿。经济补偿的具体数额可能因地区、保姆的工作年限、工资水平等因素而有所不同。一般来说，经济补偿的月数可能不会超过保姆在您处工作的年限（以年为单位计算，不足一年的按一年计算，但通常不会超过一定月数，如六个月或一年等，具体需根据当地规定或惯例）。然而，由于保姆与雇主之间通常不视为劳动关系（除非保姆通过家政公司派遣且符合劳动关系特征），因此不直接适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但您仍需根据公平原则和当地惯例给予合理补偿。
   • 建议：您可以与保姆协商确定补偿数额，或者参考当地家政服务行业的惯例来确定。如果协商不成，保姆可能会通过法律途径解决争议，此时您可能需要根据法院的判决来支付补偿。

2. 保姆存在过错，您解除合同：

   • 如果保姆存在严重违反合同约定或职业道德的行为（如偷窃、虐待老人或儿童等），您有权解除合同且无需支付赔偿。在这种情况下，您不仅无需支付赔偿，还可以要求保姆承担因其过错给您造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果保姆的行为构成违约或侵权，您有权要求其承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的赔偿

如果保姆在您处工作期间发生了工伤等特殊情况，且您提前解除合同与工伤有关（如因保姆工伤后无法继续工作而解除合同），那么您可能需要按照工伤保险的相关规定支付赔偿。这种情况下，赔偿的月数和数额将根据工伤保险的规定来确定，与保姆的工资水平、工伤等级等因素有关。

总结与建议：赔偿的月数并非固定不变，而是取决于多种因素。为了避免纠纷和不必要的法律风险，我建议您在雇佣保姆时签订详细的合同，明确双方的权利和义务以及提前解除合同的赔偿事宜。如果确实需要提前解除合同，建议您与保姆进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成或存在争议，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。