结论：是否需要给保姆补偿以及是否合法，取决于保姆与雇主之间是否存在劳动合同关系以及劳动合同的具体约定，同时也受相关法律法规的约束。以下从不同情况进行分析：
存在劳动合同关系且合同中有明确约定：
- 如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了合同解除或终止时的补偿条款，那么雇主应当按照合同约定给予保姆相应的补偿。这种补偿是合法的，因为它是基于双方自愿达成的协议。
存在劳动合同关系但合同中无明确约定：
- 如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，但合同中并未明确规定合同解除或终止时的补偿条款，那么是否需要给予补偿以及补偿的数额，可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定来确定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下（如非因保姆原因导致合同解除等），雇主可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与保姆的工作年限、工资水平等因素有关。
不存在劳动合同关系（即雇佣关系）：
- 如果保姆与雇主之间并未签订劳动合同，而是形成了雇佣关系，那么是否需要给予补偿以及补偿的数额，则更多地依赖于双方的协商和当地的习俗或惯例。
- 在这种情况下，虽然法律没有明确规定必须给予补偿，但出于公平和道德的考虑，雇主可能会根据保姆的工作表现、服务年限等因素，给予一定的补偿或感谢金。这种补偿或感谢金是合法的，因为它是基于双方的自愿和公平原则。
法律建议：
- 对于雇主而言，在雇佣保姆时，最好签订书面劳动合同，并明确约定合同解除或终止时的补偿条款，以避免潜在的纠纷。
- 如果保姆与雇主之间已经形成了雇佣关系但未签订劳动合同，双方也可以就补偿问题进行协商，并达成书面协议，以明确各自的权利和义务。
- 在任何情况下，雇主和保姆都应当遵守相关法律法规的规定，尊重对方的合法权益，以维护和谐稳定的雇佣关系。
可能法律后果：
- 如果雇主未按照合同约定或法律法规的规定给予保姆应有的补偿，保姆有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应的补偿或赔偿。
- 如果雇主的行为构成违法解除劳动合同等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。
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