针对您提出的“上班时被人打伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上班时被人打伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时被人打伤是否算工伤，主要取决于伤害是否因履行工作职责而受到。具体来说，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。例如，保安在制止小偷时被打伤，就属于这种情况。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：事故发生后，用人单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及能够证明伤害是因履行工作职责而受到的相关证据（如现场监控、证人证言等）。

三、赔偿方式

若被认定为工伤，您将享受以下赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：如果因伤导致残疾，根据伤残等级，您将从工伤保险基金或用人单位按月领取伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您还将从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除时，您将从工伤保险基金和用人单位分别领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 侵权损害赔偿：

   • 如果打人者被认定为有责任，您还可以向其主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

四、若未认定为工伤

如果您的伤害未被认定为工伤，那么您将主要通过侵权责任法来维护自身权益，即向打人者主张侵权损害赔偿。赔偿项目与上述侵权损害赔偿项目相同，具体金额将根据责任划分和实际损失来确定。

五、特别提示

• 在处理此类问题时，请务必确保自身安全并及时就医。
• 随后，请尽快与单位和相关部门联系，按照法定程序申请工伤认定和理赔。
• 如果单位未参加工伤保险，那么所有费用将由单位承担。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，上班时被人打伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规来判断。一旦确认工伤，应严格按照流程进行工伤认定和理赔申请，以确保自身权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。