关于您提出的“怎么不提前30天辞职”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关规定。首先，需要明确的是，通常劳动者在解除劳动合同时，如果希望避免可能的法律纠纷和确保自身权益，遵循法定程序是很重要的。不过，针对您的具体问题，我将从用人单位和劳动者两个角度来详细解释相关情况。

从用人单位角度

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位希望不提前30天通知而直接解除劳动合同，那么它需要选择额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。但这里要注意，“代通知金”并不等同于经济补偿，且用人单位在支付“代通知金”的同时，仍需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿（如果适用的话）。此外，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位则不能依据第四十条的规定解除劳动合同。

从劳动者角度

对于劳动者而言，如果您希望不提前30天通知用人单位而直接辞职，这通常是不被法律所鼓励的，因为这可能给用人单位带来不必要的困扰和损失。然而，在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

一般建议：

• 对于劳动者而言，为了维护自己的权益和避免不必要的法律纠纷，最好还是遵循法定程序，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 如果确实存在特殊情况需要立即辞职，建议与用人单位进行协商，并尽可能达成一致意见。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以备不时之需。

综上所述，不提前30天辞职并不是一个推荐的做法，除非存在特殊情况且符合法律规定。在大多数情况下，遵循法定程序是更为稳妥和明智的选择。