针对您提出的“工伤次要责任公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（当然，除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要被认定为工伤，用人单位都应当依法承担赔偿责任。这一原则确保了工伤职工的合法权益得到保障，不受事故责任划分的影响。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定职工的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。

二、赔偿主体及支付项目

在工伤赔偿中，赔偿主体主要分为工伤保险基金和用人单位两部分：

1. 工伤保险基金支付项目（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 用人单位支付项目：

   • 包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（由用人单位支付并缴纳社会保险费），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。

4. 支付赔偿：赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。对于用人单位未缴纳工伤保险的情况，所有赔偿项目均由用人单位承担。

四、关于次要责任

在工伤赔偿中，我们并不特别强调“次要责任”这一概念，因为工伤保险实行的是无过错责任原则。无论职工在事故中承担何种责任（除非存在法定排除情形），只要被认定为工伤，用人单位都应依法承担赔偿责任。当然，如果事故中存在第三方责任，且该责任与用人单位无关，那么职工在获得工伤保险赔偿后，可能还有权向第三方追偿。但这并不影响用人单位按照工伤保险规定承担的赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。