领导本人承认扣你绩效，这通常意味着公司存在未足额支付劳动报酬的行为，你有权要求公司补发被扣的绩效工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司无正当理由扣减你的绩效工资，就构成了违法行为。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，明确询问扣减绩效工资的具体原因，并要求公司提供相应的证据或依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或证据，你可以要求公司立即补发被扣的绩效工资。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司补发绩效工资。
三、可能的结果
公司补发绩效工资：
- 如果公司认识到自己的错误，或者经过劳动监察部门或仲裁委员会的调解/裁决，公司可能会主动补发你的绩效工资。
公司拒绝补发，你通过法律途径获得支持：
- 如果公司拒绝补发，并且你通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）获得了支持，那么公司将被强制执行补发绩效工资，并可能面临额外的法律责任（如支付赔偿金等）。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。