退回人事部并不直接等同于开除，是否构成开除需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退回人事部的性质：

   • 退回人事部可能只是公司内部的一种人事调整或管理措施，比如员工因工作表现不佳、违反公司规定但情节较轻等原因，被暂时调离原岗位，由人事部进行进一步的处理或培训。这种情况下，退回人事部并不直接意味着员工被开除。
   • 然而，如果退回人事部是公司开除员工的一个前置步骤，比如公司已经决定开除员工，但先将其退回人事部以办理相关手续或进行最后的沟通，那么这种情况下，退回人事部就可能是开除的一个信号。

2. 开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开除员工（即解除劳动合同）需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司仅仅因为员工被退回人事部就开除员工，而员工并不存在上述法定开除情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果公司规章制度中明确规定了退回人事部即视为开除，或者规定了退回人事部后满足一定条件即开除，那么在这种情况下，退回人事部可能构成开除。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的依据。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工被退回人事部，首先应当了解公司退回的具体原因和依据，以及公司是否有开除的意图。
   • 如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，退回人事部并不直接等同于开除，是否构成开除需根据具体情况和公司规章制度来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。