结论：车间主任被员工打骂并发生打架事件，解决方式需根据具体情况选择，包括但不限于报警处理、协商调解、提起民事诉讼或追究刑事责任。以下是对各种解决方式的详细分析：

1. 报警处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到行政处罚，包括罚款、拘留等。若打架行为造成严重后果，如轻伤以上，则可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。
   • 处理流程：车间主任应立即报警，由公安机关介入调查，根据伤情鉴定结果和案件事实，对打人者进行相应的行政处罚或刑事追究。

2. 协商调解：

   • 适用情况：若打架行为未造成严重后果，或双方愿意通过和解方式解决纠纷，可以选择协商调解。
   • 处理方式：在双方自愿的基础上，可以邀请第三方（如公司人力资源部门、工会或调解委员会）进行调解，达成和解协议。和解协议应明确双方的权利义务，包括赔偿金额、道歉方式等。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应承担侵权责任。车间主任作为受害者，有权向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
   • 处理流程：车间主任需准备相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），向法院提起诉讼，并按照法院的审理程序进行诉讼活动。

4. 追究刑事责任：

   • 适用情况：若打架行为造成轻伤以上后果，或存在其他严重情节（如持械伤人、多次殴打等），则可能构成犯罪。
   • 处理方式：在公安机关立案侦查后，若证据充分，将由检察院提起公诉，法院依法审判。打人者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

额外建议：

• 保留证据：无论选择哪种解决方式，车间主任都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
• 及时咨询：在处理此类事件时，车间主任可以及时向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

可能后果：

• 若选择报警处理，打人者可能面临行政处罚或刑事追究，同时车间主任可能获得一定的民事赔偿。
• 若选择协商调解，双方可能达成和解协议，但需注意协议的法律效力及履行情况。
• 若提起民事诉讼，车间主任需承担一定的诉讼成本和时间成本，但可能获得更全面的赔偿。
• 若追究刑事责任，打人者将面临更严厉的处罚，但车间主任也需配合司法机关的调查和审判工作。

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