针对您提出的“从公司离职后再次回去该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系重新建立和合同处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您从公司离职后，无论原合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。这是基于《劳动合同法》的基本原则，即劳动关系的建立、变更、解除和终止都需要遵循法律的规定。

接下来，当您再次入职原公司时，这应被视为与公司建立了新的劳动关系。在这种情况下，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是保护双方权益的重要措施，也是法律规定的义务。

关于原合同是否还有效的问题，这取决于双方的具体情况和合意。如果双方在您再次入职时，明确表示愿意继续按照原合同的内容履行，且没有违反法律强制性规定，那么原合同中的相关条款（如薪资、职位、工作内容等）在双方合意的情况下仍然可以具有约束力。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的合意和证据支持。

然而，在大多数情况下，当您再次入职原公司时，双方会重新签订劳动合同，以适应新的工作环境和条件。如果公司未与您签订新的劳动合同，而您继续在公司工作，这可能会引发一些法律风险。例如，您可能会以公司未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。因此，为了避免不必要的法律纠纷，建议您在再次入职时与公司明确签订新的劳动合同。

此外，还需要注意的是，如果您在离职期间已经与其他公司建立了劳动关系，并签订了新的劳动合同，那么在您再次入职原公司时，需要妥善处理与新公司的劳动关系问题。例如，您可能需要与新公司解除劳动合同，或者与原公司协商确定新的工作安排和合同条款等。

综上所述，从公司离职后再次回去，应视为重新建立劳动关系，并签订新的书面劳动合同。如果双方有合意继续按照原合同内容履行，且没有违反法律强制性规定，那么原合同中的相关条款在双方合意的情况下仍然可以具有约束力。但为了避免法律纠纷和保护双方权益，建议您在再次入职时与公司明确签订新的劳动合同。