针对公司欠工资且伪造公司章子的行为，需分情况处理，核心结论如下：

1. 公司欠工资的合法维权途径
   若公司拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，通过以下步骤维权：

   • 协商：优先与公司协商，要求限期支付工资及经济补偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资条等证据），监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     关键点：保留工资拖欠证据（如银行流水、考勤记录、同事证言等），避免因证据不足影响维权。

2. 伪造公司章子的法律风险与应对
   若您或他人伪造公司公章，可能涉及以下法律责任：

   • 刑事责任：根据《刑法》第二百八十条，伪造公司印章罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；若用伪造印章签订合同、虚构债务等，可能同时构成合同诈骗罪、职务侵占罪等，刑罚更重；
     
   • 民事责任：若用伪造印章签订合同或出具文件，公司可能主张合同无效，您需承担合同无效的赔偿责任；若公司因此遭受损失，您还需赔偿实际损失。
     应对建议：
     
   • 若您未参与伪造行为，立即向公安机关报案，说明公司欠薪事实及伪造印章情况，避免被牵连；
     
   • 若您被迫参与伪造（如被公司胁迫），需保留胁迫证据（如录音、聊天记录），及时向公安机关说明情况，争取从轻处理；
     
   • 切勿自行伪造印章维权，否则可能从“受害者”变为“加害者”，承担双重法律责任。

3. 综合处理建议

   • 优先解决欠薪问题：通过劳动监察、仲裁等合法途径追讨工资，避免因伪造印章行为导致维权方向偏离；
     
   • 及时固定证据：若发现公司伪造印章（如收到伪造文件、合同），立即拍照、复印并留存原件，同时向公安机关报案；
     
   • 咨询专业律师：若涉及复杂法律关系（如公司用伪造印章转移资产、逃避债务），可进一步向我咨询，制定针对性维权方案。
     

温馨提示：法律维权需理性，切勿因情绪激动采取过激行为（如私自扣押公司财物、伪造证据等），否则可能从“有理”变“无理”，甚至承担刑事责任。如有疑问，可直接向我提问。