针对您提出的“转业干部后的事业单位转企业怎么办”的问题，这通常涉及到事业单位转制为企业的整体流程和政策支持。以下是一个详细且深入的解答：
一、事业单位转企业的整体流程
制定改制方案：
- 依据《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合实际情况，制定切实可行的改制方案。
- 方案中需明确改制方式（如整体转制或剥离转制）、产权关系、股权结构、债权债务处理、公司治理安排、职工安置、劳动人事分配制度改革等关键事项。
严格审批程序：
- 改制方案需经过相关部门的严格审批。对于集团层面的改制，通常由同级政府授权履行出资人职责的机构批准；对于各级子企业的改制，则授权集团公司按有关规定履行审批程序。
确定注册资本与资产评估：
- 根据改制后的企业类型（如国有独资公司、股权多元化企业等），确定注册资本的确定方式。
- 对于需要资产评估的改制，应按照有关规定履行清产核资、财务审计、资产评估等程序，并以资产评估值作为认缴出资或作价的依据。
工商登记变更：
- 完成改制后，需及时办理工商变更登记手续，将事业单位性质变更为企业性质。
资质资格承继：
- 改制后企业应承继原事业单位在经营过程中获得的各种专业或特殊资质证照，并在工商变更登记后及时到有关部门办理变更手续。
二、政策支持与优惠
土地与房产处置：
- 改制企业可能享受原有划拨土地的特殊处置方式，如国家作价出资（入股）或授权经营。
- 对于符合条件的土地和房产，可简化审批手续，优先纳入土地收购储备计划或安排出让。
税收优惠：
- 根据不同情况，改制企业可能享受企业所得税、房产税等税收优惠政策。特别是经营性文化事业单位转制为企业时，在特定过渡期内可免征企业所得税和房产税。
金融与财政支持：
- 改制过程中，政府可能提供金融支持政策，如贷款优惠、财政补贴等，以减轻企业负担。
三、针对转业干部的特殊考虑
职工安置：
- 改制方案中需明确职工安置方案，确保转业干部等职工的合法权益得到保障。
- 可能包括提供转岗培训、经济补偿、社会保险接续等措施。
身份转换与职业发展：
- 转业干部在事业单位转企后，其身份将由事业单位人员转变为企业员工。
- 企业应提供必要的职业发展机会和培训，帮助转业干部适应新的工作环境和岗位要求。
四、实际操作建议
深入了解政策：
- 仔细研究国家和地方关于事业单位转制为企业的相关政策文件，确保改制过程符合政策要求。
积极沟通协调：
- 与相关部门（如国资委、财政部门、税务部门等）保持密切沟通，及时了解政策动态和审批要求。
完善内部管理：
- 在改制过程中，注重完善企业内部管理制度，建立现代企业制度，提高企业管理水平和市场竞争力。
关注职工权益：
- 确保改制过程中职工的合法权益得到充分保障，避免引发不稳定因素。
综上所述，事业单位转制为企业是一个复杂而细致的过程，需要充分考虑各方面因素并制定周密的改制方案。对于转业干部而言，应积极了解政策动态、关注自身权益并适应新的工作环境和岗位要求。如有需要，建议咨询专业的法律或财务顾问以获取更具体的指导。