劳动仲裁调解书确实适用于劳动关系，且是解决劳动关系争议的重要法律手段。以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据与适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法明确适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：这包括用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议，如未签订书面劳动合同或合同到期后继续履行但未续签等情况。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：涉及劳动合同的各个环节，如用人单位拒绝签订劳动合同、未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或劳动者未履行工作职责等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：包括用人单位对严重违反纪律的劳动者采取强制解除劳动关系的措施（除名），用人单位基于各种原因主动解除劳动关系（辞退），以及劳动者主动提出辞职或离职时与用人单位就相关事宜产生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如加班未支付加班工资、年休假未得到保障、用人单位未依法缴纳社会保险费等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动关系中常见的争议类型，涉及劳动者的切身利益。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议：除上述五类外，法律、法规还可能规定其他适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议类型。

二、劳动仲裁调解书的作用与效力

劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。它不仅确认了双方当事人达成的调解协议，还具有强制执行力。一旦一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、实际案例与操作流程

在实际操作中，劳动仲裁调解书广泛应用于各类劳动关系争议。例如，劳动者与用人单位因工资支付问题产生争议，双方可以在劳动争议仲裁委员会的主持下进行调解，并达成调解协议。仲裁委员会将根据调解协议制作调解书，并送达双方当事人。调解书自送达之日起生效，对双方当事人具有法律约束力。

操作流程：

1. 申请调解：一方或双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出调解申请。
2. 受理与调解：仲裁委员会受理申请后，组织双方当事人进行调解。
3. 达成调解协议：在调解过程中，双方当事人自愿达成调解协议。
4. 制作调解书：仲裁委员会根据调解协议制作调解书，并送达双方当事人。
5. 履行与执行：双方当事人按照调解书的约定履行义务。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

四、特殊制度说明

部分劳动争议案件可实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。这类争议主要包括：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
• 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

然而，即使不属于“一裁终局”的案件，劳动仲裁调解书仍然具有法律效力，并可以作为后续执行或诉讼的依据。

综上所述，劳动仲裁调解书是适用于劳动关系争议的重要法律手段。它不仅为双方当事人提供了一个和平解决争议的平台，还通过法律文书的形式确保了调解协议的履行和执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。