劳动仲裁申请书中关于缴纳社保的请求事项及事实理由撰写要点如下：

1. 请求事项
   需明确要求用人单位履行补缴社保的法定义务，具体表述可参考：

   • 请求裁决被申请人（用人单位）为申请人（劳动者）补缴自入职之日起至离职之日止的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据实际缺失险种调整），并承担补缴过程中应由单位承担的费用及滞纳金。
     
   • 若涉及跨地区补缴，需注明补缴地（如“补缴至XX市社会保险经办机构”）。
     

2. 事实与理由
   需围绕用人单位未依法缴纳社保的违法性展开，核心逻辑如下：

   • 入职时间与劳动关系存续：明确入职日期（如“申请人于2020年3月1日入职被申请人处，双方签订书面劳动合同”），并说明劳动关系未解除或已解除的时间（如“劳动关系于2023年6月30日终止”）。
     
   • 未缴纳社保的事实：列举未缴纳的险种及期间（如“自入职至今，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险”或“仅缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险、失业保险等”）。
     
   • 法律依据：引用《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）、第六十条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）及《劳动争议调解仲裁法》第二条（因社保发生的争议属于仲裁范围）。
     
   • 劳动者权益受损：说明未缴纳社保对自身权益的影响（如“因未缴纳医疗保险，申请人无法享受医保报销待遇，自行承担医疗费用XX元”或“因未缴纳失业保险，导致失业后无法领取失业金”）。
     

3. 证据清单（需附于申请书后）

   • 劳动合同（证明劳动关系及入职时间）；
     
   • 工资发放记录（如银行流水，证明劳动关系存续及工资基数）；
     
   • 社保缴费记录（如社保局出具的未缴费证明或已缴费险种明细）；
     
   • 其他相关证据（如沟通记录、单位通知等，证明用人单位未缴纳社保的主观故意）。
     

注意事项：

• 若用人单位已部分缴纳社保，需明确要求补缴剩余险种，而非全部重新缴纳；
  
• 社保补缴可能涉及行政程序（如社保部门稽核），但劳动者仍可通过仲裁确认劳动关系及补缴责任，再由社保部门强制执行；
  
• 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），但社保补缴争议可能不受此限制（具体以地方规定为准）。
  

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