关于上班请假一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，请假扣工资的具体计算方式并非一成不变，而是根据请假类型的不同而有所差异。以下是一些常见请假类型的扣工资方式：
事假：
- 当您因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，用人单位一般无需支付工资。
- 扣款方式通常按照您的当日工资标准来计算，即“当日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）”。因此，请事假一天扣除的工资就是您的日工资数额。
- 需要注意的是，扣除的工资不应超过您当天的应得薪资，且需遵循公司规章制度和劳动合同的约定，不得违反法律的强制性和原则性规定。
病假：
- 当您因病或非因工负伤需要请假时，这被视为病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。
- 病假工资的支付标准由各地法规规定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地方政策或企业规定而异，但一般形式为“病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例”。
- 例如，如果某地最低工资标准为2000元，您的月工资为5000元，且单位规定的病假工资支付比例为60%，那么您请病假一天的工资将按照这一比例计算，实际扣除的工资会相应减少。
法定带薪假期：
- 对于婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等法定带薪假期，您在请假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。
除了上述请假类型外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于请假扣工资的特别约定，那么应优先遵循这些约定。同时，无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯您的合法权益。
最后，如果您在请假扣工资方面遇到任何问题或争议，建议先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。