辞退中控人员的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若中控人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿地辞退员工。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致辞退：若公司与中控人员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若中控人员因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照上述协商一致辞退的标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》的规定辞退中控人员，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位的工作年限乘以月工资的两倍。

总结与建议：

• 在处理辞退中控人员的问题时，公司应首先明确辞退的合法性及依据，确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。
• 若需支付经济补偿或赔偿金，公司应按照法定标准及时足额支付，以避免引发劳动争议和法律风险。
• 若对辞退的具体情形或赔偿标准存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。