核心结论：您可以根据与老板的沟通方式及公司管理特点，选择直接沟通、书面申请或通过公司正规流程来索要两天的工资。以下是具体建议：

1. 直接沟通：如果与老板平时沟通较为顺畅，可以选择一个合适的时间（如老板不忙时），直接向老板说明情况，例如：“老板，您好！我想和您说一下，我前两天正常出勤工作了，但还没收到这两天的工资，您看是不是财务那边有什么疏漏？麻烦您帮忙确认一下。”这种方式直接、高效，适合关系较为融洽的工作环境。

2. 书面申请：如果担心口头沟通效果不佳，或者公司有明确的工资发放流程，您可以准备一份简短的书面申请，说明自己的出勤情况、应得工资数额，并请求老板尽快安排发放。书面申请可以留下证据，避免后续产生纠纷。申请内容可以这样写：“尊敬的老板，我是XX部门的XX，于XX月XX日和XX月XX日正常出勤工作，但至今未收到这两天的工资，共计XX元。请您核实并尽快安排发放，谢谢！”

3. 通过公司正规流程：如果公司有完善的工资发放制度和流程，您可以按照公司规定，向人力资源部门或财务部门提交工资发放申请或查询工资发放情况。这种方式符合公司规定，能够确保您的权益得到保障。

额外提醒：在索要工资时，请保持冷静和礼貌，避免与老板或公司产生不必要的冲突。如果老板或公司以各种理由拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在采取法律行动前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

如果您在索要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。