针对您提出的“公司入职要求提供身份证号码、验证码、进行人脸识别是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，关于身份证号码的提供，这通常是公司入职流程中的常规要求。身份证号码作为个人身份的重要标识，公司需要它来核实员工的身份信息，确保入职流程的合法性和准确性。因此，要求提供身份证号码本身并不违法。
其次，关于验证码的使用，这通常与身份验证或安全验证相关。在某些情况下，公司可能会通过发送验证码到您的手机或邮箱，以确认您的身份或确保账户安全。这种做法在信息安全领域是常见的，只要验证码的使用是出于合法、正当的目的，并且公司采取了适当的安全措施来保护您的个人信息，那么这种做法也是合法的。
最后，关于人脸识别的应用，我们需要参考《人脸识别技术应用安全管理办法》的相关规定。根据该办法：
合法性与必要性：公司应用人脸识别技术处理人脸信息，应当具有特定的目的和充分的必要性，并采取对个人权益影响最小的方式。这意味着，如果公司能够证明人脸识别是入职流程中不可或缺的一部分，且没有其他更少侵犯个人权益的方式可以达到相同目的，那么使用人脸识别可能是合法的。
个人同意与告知义务：公司在应用人脸识别技术前，应当以显著方式、清晰易懂的语言向个人告知处理目的、处理方式、保存期限等事项，并取得个人在充分知情的前提下的自愿、明确作出的单独同意。如果公司没有履行这些告知义务或没有获得您的明确同意，那么使用人脸识别可能是违法的。
非唯一验证方式：如果实现相同目的或达到同等业务要求存在其他非人脸识别技术方式，公司不得将人脸识别技术作为唯一验证方式。这意味着，如果公司有其他合理的验证方式（如密码验证、指纹验证等），而仍然坚持使用人脸识别作为唯一方式，那么这种做法可能是不合法的。
安全保护措施：公司应当采取严格的安全保护措施来保护您的人脸信息，防止信息泄露、篡改或滥用。如果公司没有采取足够的安全措施，导致您的人脸信息被泄露或滥用，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，公司入职要求提供身份证号码和验证码在合法、正当且必要的情况下是合法的。而关于人脸识别的使用，则需要根据公司的具体做法是否符合《人脸识别技术应用安全管理办法》的相关规定来判断。如果公司能够证明人脸识别是入职流程中不可或缺的一部分，且履行了告知义务、获得了您的明确同意、提供了非唯一验证方式并采取了严格的安全保护措施，那么使用人脸识别可能是合法的；否则，可能是不合法的。
建议您在入职前仔细阅读公司的相关政策或协议，了解公司对个人信息的使用和保护措施，并在必要时向公司提出疑问或要求解释。如果您认为公司的做法侵犯了您的个人权益，您可以向相关部门进行投诉或举报。